La presencia de mujeres en ciberseguridad ha aumentado un 150 por ciento en la última década
Las mujeres representaban en 2023 un 25 por ciento de la fuerza de trabajo en el campo de la ciberseguridad.
En el Día Internacional de la Mujer, Check Point Software Technologies, un proveedor líder de soluciones de ciberseguridad a nivel mundial, ha querido destacar el papel que tiene la mujer en la ciberseguridad. En los últimos años se ha producido un aumento de la presencia de las mujeres en esta área, ya que, según el informe de Tehtris “Mujeres en IT y ciberseguridad”, en 2013 representaban un 10% de los puestos en ciberseguridad, frente a un 25% en el último año, lo cual supone un crecimiento del 150% en la última década.
Check Point Software también ha reforzado su compromiso para la construcción y mantenimiento de una cartera de liderazgo equitativa, ocupando el 20% de sus cargos de vicepresidentes por mujeres, frente al estándar de la industria de sólo el 16%. Para fomentar la inclusión de las mujeres en el área de la ciberseguridad y dar respuesta a la brecha de género, Check Point Software destaca cinco razones por las que son el impulso indispensable para el futuro digital:
1. Necesidad de talento: la primera razón atiende a la necesidad de incluir personal cualificado en ciberseguridad, ya que este sector ha adquirido mayor relevancia en los últimos años debido al aumento de los ciberataques a nivel mundial: según el Security Report 2023 de Check Point Software, en 2022 hubo un aumento del 38% de ciberataques semanales con respecto al año anterior. Desde Check Point Software se llevan a cabo iniciativas como Woman Mentoring para desarrollar el liderazgo de futuras líderes femeninas o FIERCE, cuyo objetivo es formar a mujeres jóvenes para que se interesen en la ciberseguridad. De este modo, consiguen que las carreras tecnológicas dejen de ser un interés únicamente masculino y atraen y empoderan el talento femenino.
2. Perspectiva más completa y diversidad de enfoques: los problemas cibernéticos afectan a todas las personas, independientemente de su género, y los adversarios cibernéticos también provienen de diferentes orígenes. Es por esto, por lo que un equipo diverso puede responder con más efectividad a las necesidades de la población, además de comprender mejor las fórmulas de ataque de los adversarios. Otra razón fundamental es la que nos revela un estudio de Cloverpop: los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones comerciales el 73% de las veces.
3. Habilidades de comunicación: las mujeres tienden a tener mejores habilidades comunicativas. Estas características son indispensables en cualquier empresa: una buena comunicación permite que el trabajo en equipo sea más eficaz y el entorno laboral sea más amable. Estas habilidades de las mujeres son cruciales para exponer claramente las amenazas a las que se enfrenta la empresa y cómo abordarlas.
4. Creatividad en la resolución de problemas: un equipo en el que hay diversidad de género puede ser más creativo a la hora de resolver los problemas de su empresa, ya que contará con una gran variedad de perspectivas y experiencias vitales. El papel de la mujer aquí se presenta como una posibilidad de aportar otros puntos de vista diferentes, así como fomentar el trabajo colaborativo, una característica que suele estar muy presente en el género femenino y que facilitaría y aceleraría la obtención de respuestas a estas problemáticas.
5. Adaptabilidad y resiliencia: las mujeres han demostrado en los últimos años la capacidad de cambio y de adaptabilidad de la que son capaces: después de estar toda la vida relegada a un segundo lugar, están tomando la fuerza necesaria para ocupar terrenos en los que nunca se ha considerado necesaria su presencia, como es el área de la ciberseguridad, siempre destinada a los hombres. Esta resiliencia es fundamental para la ciberseguridad, ya que es un sector que está en constante cambio y evolución, y los defensores tienen que mantenerse siempre a la vanguardia y a la par que los atacantes.
“La ciberseguridad precisa todo el tiempo de nuevos talentos que impulsen su desarrollo, sin embargo, la inclusión de las mujeres sigue siendo muy reducida y el crecimiento de su presencia en el sector es muy lento”, explica Maya Horowitz, VP de Investigación de Check Point Software. “Cerrar la brecha de género en ciberseguridad no es sólo una cuestión de igualdad”.
